写的
在关系开始时，很难确定协作的潜在压力点的位置，临床试验结果或产品的商业潜力只是一些潜在的变量。
采取协同方法来解决所产生的争端应该是首选的行动课程，正如我的同事Emma Barton最近指出．但如果问题不能以这种方式解决，那么就需要一种更正式的方法。
要成功地进行此操作，应在任何协作开始时决定该方法的性质，这就是为什么争议解决条款纳入任何协议。
作为一名律师，我最感兴趣从协议中了解的两件事是:什么是适用法律，什么是争议解决程序。
理事法是其一致的实质规则，即合同将被解释和执行。争议解决过程是与各方将采取最终解决分歧的步骤相同的事项。这些步骤通常包含以下选项中的一个或多个。
1.内部升级
在缔约方致法或仲裁之前发生内部升级，并在本组织内的更高层面处发现争端。例如，联合发展委员会可能必须讨论发展争端 - 如果他们无法解决决议 - 搬到联合指导委员会，然后去高级主管，甚至是首席财务官或首席执行官。
在合同中写上期限是有帮助的。按照争端解决的标准，升级往往是相当快的，通常这些过程可以为情况提供一个完整的答案，对正在进行的关系造成的损害较小。
2.中介
调解的理念是，各方在“不带偏见”的基础上聚在一起，允许他们进行公开和坦率的讨论，而不使用在更正式的争端解决程序中不利于他们的言论。
双方之间可以发生调解，如果他们很乐意以自己的方式聚集在一起，或者可以通过预约专业的调解员来放置更多的结构。
这不是一个有约束力的过程，任何一方都可以在任何时候退出。即使在调解当天没有达成任何解决方案，它仍然是打破僵局和从不同角度思考问题的一种有用方法。
3.诉讼或仲裁?
该协议将选择国家法院（诉讼）或仲裁中心解决正式环境中的争议。
如果选择诉讼，合同应规定将争议提交特定国家的本国法院。这被称为合同的“管辖权条款”。通常情况下，建议将该国列为拥有“专属”司法管辖权的国家，因为如果你打算遵循诉讼程序，最好明确它将发生在哪里。
在这些案件中，争议将在法官面前走。将有一个公开听证会，具体取决于索赔复杂性的问题，它可能也是一个漫长而昂贵的过程。法院达成的决定在双方都有约束力，但可能会根据该国的国家法律上诉。虽然在大多数司法管辖区内，这是非常有限的机会。
另一种方法是仲裁。这使争端可以在国家法院之外解决，办法是要求当事方将其争端提交一个仲裁法庭，该仲裁法庭由一名至三名仲裁员组成，通常都是律师，他们也接受过仲裁员的培训。
这是一个解决争议的完整过程，但通常耗时且代价高昂。法庭的裁决是有约束力的，合同通常会规定不能上诉。仲裁的吸引力之一是它的机密性。所以，不像在法庭上，没有必要把你们的争论公开。
诉讼和仲裁都只能为双方提供有限的解决方案，而不是更有创造性的办法。法院和仲裁法庭只关心解释双方已经达成的协议。因此，他们可以说明合同的含义，谁违反了合同，这些违约应该赔偿什么损失。他们无法想出更有创意的方法来解决争端，例如改变治理结构、修改协议条款或在关系中增加新的机会。
4.专家的决心
专家鉴定也可以包含在合同中，或者当事人可以在以后同意，它可以是有约束力的，也可以是无约束力的。虽然如果决定是为了使其具有约束力，那么将由专家作出决定，而不是仲裁或诉讼。
这里的专家是现场而不是律师的专家。它并不常用于制药行业，但可能是制药公司在临床发展纠纷中考虑的有用工具，需要某种类型的专业知识来帮助各方以不同的方式看到事物。用来很好，它可能比仲裁或诉讼更短，更昂贵的过程。然而，寻找和同意合适的专家可能很困难，这就是为什么内部升级过程往往是首选的路线。
从解决问题的途径开始
协议协议应始终包含其中一个或多个这些争议解决程序，并且如果没有特别说明将如何处理争议，则签署协议是高度的。包括这些条款在内的缔约方福利，并帮助创造了对如何处理问题的商业确定性。
最终，持久合作的基础是一个良好的工作关系。值得注意的是，虽然这些争议解决程序可能会解决手头的问题，但它们也可以对基础关系进行很大损害。所以，试图解决解决纠纷的创造性方式，而不是在法庭上寻找一天，经常更好。