纳入和多样性
我们是包容性和多样性的捍卫者
纳入和多样性是我们公司成功的基础，因为创新需要突破性的想法，只能来自多元化的劳动力赋权挑战常规思维。最正规的体彩外围
我们也知道，人们在感到安全和有力量的环境中能够更好地工作。这就是为什么我们的目标是创建一个包容性的工作场所和员工队伍，反映我们所经营的社区和我们所帮助的患者，传递思想的多样性，融合文化理解，并最终激发一种氛围，让人们感到他们属于这里。
我们重视彼此的差异，因为我们认识到，当一个团队由思维方式不同的人组成，并在一个欢迎和重视不同观点和观点的环境中，它才能发挥出最大的创造力。这就是我们如何培养不断创新，不断学习和成长为我们个人和我们的病人。
我们的方法
近年来，我们的员工中男性和女性的比例达到了50%，我们的目标是管理层也达到这一比例，但性别只是衡量多样性的一个指标。到2020年，我们确立了在工作场所、在临床试验和其他方面确保种族平等的雄心。
包容和多样性是我们的人民战略的基础之一——推动创新、参与、联系和归属感。我们在包容性和多样性方面有三个优先事项:
- 授权包括领导我们重视、寻求并充分利用我们的差异来实现我们的公司目标。最正规的体彩外围我们致力于营造一个心理安全的环境，并做出透明的决策。包容性领导是在每个职业级别为每个人工作的期望方式
- 培养一种人们可以畅所欲言的文化我们说出自己的想法，并让别人安全地这样做。我们会挑战那些不符合我们值，欢迎并提出不同的意见和建设性的反馈。我们将决策权下放到适当的层级
- 建立并维持多元化的领导层和人才管道：我们寻求吸引，保留和制定各种人才，反映并为我们的社区和患者提供服务。我们的目标是要了解我们的人口统计数据，并在人才管道的每个阶段全球采取行动
我们是一个创始合作伙伴这是一个由代表13个行业的48个组织组成的联盟，拥有超过550万名雇员。它的重点是致力于根除工作场所的种族主义，并为商业中的种族平等设立新的全球标准。它还为企业提供了一个平台，共同倡导包容性的政策变革。
我们的主要目标和进展
