目标5 |性别平等

实现性别平等，增强所有妇女和女童的权能

为什么它很重要:

支持妇女对于促进健康和提高企业绩效至关重要。到2025年，女性在职场的平等将为全球每年增加多达28万亿美元的国内生产总值(gdp)。如果一切照旧，需要202年才能实现职场性别平等。［2］

我们的主要贡献:

可持续发展目标具体目标5.5——确保妇女在政治、经济和公共生活的各级决策中充分和有效地参与并有平等的领导机会

欧洲杯微信买球阿斯利康2020性能:

• 46.9%的高级中层及以上管理职位由女性担任，高于2019年的45.4%。2025年的目标是50%。
• 阿斯利康50.5%的员工是欧洲杯微信买球女性，高于2019年的50%。
• 35.7%的女性董事比例，高于2019年的33.3%。

脚注:

[1] http://www3.weforum.org/docs/ WEF_GGGR_2018.pdf

[2] https://www.weforum.org/projects/closing-the-gender-gap-accelerators

体面的工作和经济增长

促进可持续、包容和可持续的经济增长、充分的生产性就业和人人享有体面工作

为什么它很重要:

全球范围内的不平等现象正在加剧，就业机会不足，无法跟上劳动力增长的步伐。COVID-19加速并加剧了现有的工作不平等，特别是对最弱势群体而言。某些群体，如残疾工人、妇女和移民等，在获得体面工作方面面临重大障碍，尤其可能面临虐待的风险[1]

我们的主要贡献:

可持续发展目标具体目标8.8——保护劳工权利，促进所有工人享有安全和有保障的工作环境

报告伤害率较2015年基线降低64%。2025年的目标是75%。

脚注:

[1] https://sdgcompass.org/sdgs/sdg-8/

目标的伙伴关系

加强执行手段，振兴可持续发展全球伙伴关系

为什么它很重要:

任何一个行业或行动者都不足以解决日益严重的健康和气候危机。大量的行动、倡议和投资是必要的。这些努力越是协调一致、相互促进，就越有可能使社会走上变革之路，走向更具弹性的未来。

我们的主要贡献[1]:

可持续发展目标具体目标17.17鼓励和促进有效的公共、公私和民间社会伙伴关系

• 联合国目标3行动平台“健康的人健康的地球”的赞助赞助方。
• 自2010年起成为联合国全球契约(UNGC)的签署国，并于2018年作为参与者加入。

脚注:

[1]选择所显示的与联合国有关的业务。这是阿斯利康实现这一目标的合作伙伴之一。欧洲杯微信买球