授权人作出决定,释放他们的潜能和掌控自己的职业生涯
在阿斯利康我们的一个核心信念是,拥有一个包容的环境,让欧洲杯微信买球我们打开潜力员工是我们成功的基础。这是嵌入在我们的价值观和行为来指导我们对我们每个人都贡献一个支持性的文化。例如,一个公司的行为在我们的价值我们玩赢最正规的体彩外围,”我构建高性能、包容性和多元化的团队跨企业的协作。
我们鼓励个人成长的方法之一是通过包容性的领导,我们价值差异和支持彼此的愿望。这是什么样子在阿斯利康在实践中吗?欧洲杯微信买球副总裁Kiersten梳子CVMD我们分享她的经验我们的生活方式,这种行为和演示包容性的领导。
冠军的包容性和多样性我们的人才战略的基础,因为我们知道这是有益于我们的团队和我们的业务。性别只有一个多样性的措施,但它是一个重要的一个。近年来,我们已经男女平等代表权在我们的员工和我们的目标是到2025年相同的管理水平。
祭献给支持女性在职业旅程我们的组织是一个元素的方法,但最终我们知道让人们价值差异,鼓励对方在自己的职业目标就是我们将实现增长。作为个人和作为一个组织。
帮助人们不断地在他们的职业生涯发展是我们持续的承诺。对与我们成长的机会,看看我们开放的角色。