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Russell Smith分享盟友的含义并深入了解他作为包容与多样性委员会成员的作用
自豪感是包容与多样性日历中一个重要的里程碑,作为一个盟友,我热切希望在那里支持我的同事,不仅是在骄傲中,而且是全年支持。
盟国是一个持续学习之旅,我从经验中获取了很多东西做个好盟友你一定有好奇心开诚布公有时可能不舒服,但只要你接受你会犯错误,更重要的是,准备从中学习,你就会从经验中学到很多东西。
欧洲杯微信买球AstraZenecaI&D理事会成员,该理事会由企业所有领域的热心领袖组成,负责支持I&D
I&D嵌入全组织 从目的策略直通值我们认识到成功需要工作方式连接企业、社会和地球欧洲杯微信买球只有通过创建全AstraZeneca兼容文化才能实现这一点,而后再创建高性能团队并产生更好的病人结果
欧洲杯微信买球I&D理事会在支持AstraZeneca领导团队、保证其对战略的承诺并驱动自上而下行动方面发挥着重要作用欧洲杯微信买球理事会主席为AstraZeneca首席执行官PascalSorot热心作用并成为光辉例子 证明我们的承诺和我们正努力创造的环境欧洲杯微信买球与所有AstraZeneca领导人接触并真实行为并有同情心对商业成功至关重要
I&D理事会的作用有双重性欧洲杯微信买球并推广并展示I&D对AstraZeneca和员工的影响并推广到全组织一种方法就是通过员工资源集团支持这些群体专注于特定题目,由全组织雇员管理员工引导方法意味着,我们真正培养归宿文化,让每个人都能表达心声并带全体工作
协进会团结热心包容者的同时 承认我们都有自己的角色支持I&D是每位雇员的责任,而不仅仅是企业本身的责任正因如此I&D不仅嵌入到我们的值中, 并嵌入到我们性能开发方法中整体方法指I&D并不只是你做什么, 而是你如何出现, 和对他人的冲击
在整个我作为理事会成员期间,我看到对I&D议程的认识大增,同时准备成为变革积极部分的雇员数也增加
下一步是什么I&D理事会目前正在刷新我们的三年计划,考虑我们如何更好地支持整个企业的雇员资源集团,并提出了到2025年成为行业模范的大胆雄心壮志正当我们庆祝骄傲时,我期望继续学习,实现我们的计划,并带更多员工踏上增长之旅
