打破偏见的女性

为女性创造空间茁壮成长在他们的职业生涯在干细胞行业内外解锁是至关重要的突破性的创新和进步的社会需要。

几年前,我和我的儿子乐高玩。我拿起一个女性角色,戏称她为“老板”的游戏。我的儿子看着我五岁——在他所有的纯真——说,“没有妈妈!女孩不可能是老板。”,在问为什么不,“因为那个男孩总是老板乐高的电影!“尽管达到了领导角色自己此时,他无意识地吸收周围普遍存在性别偏见我们今天的流行文化和社会规范。

这就是为什么今天这样的日子,国际妇女节,是如此重要。这小交换和我儿子去展示为什么今年的主题# BreakTheBias是值得我们关注的。对我来说,这是确保人们认识到这些持久的刻板印象,主动挑战他们。听故事的感觉太棒了我的女同事关于他们是如何改变对患者和社会在他们的职业生涯,比如那些在这个视频中,有助于打破偏见。

听到女人对他们的经验在阿斯利康的各种角色在我们的组织:欧洲杯微信买球

我在阿斯利康工作了12年,我取欧洲杯微信买球得了巨大的进展性别多样性。我加入了我们的财务功能,使用以男性为主的财务总监。现在,48.1%的人在我们组织所有高级管理职位是女性,我们有望实现性别平等的目标在2025年分裂。在我们的研究和开发功能,我在我目前的工作作为数字医疗总监,研发,我们也表现良好。接近50%的我们的领导人是女性。

然而在世界范围内,数据告诉我们,只有不到30%的研究人员是女性。¹这并不是因为女性不可以——事实上,女孩被证明能取得更好的成绩在STEM学科中的平均比男孩。²我认为这种差异背后是什么偏见和性别刻板印象。

我们能做些什么在制药和生物技术行业# BreakTheBias吗?在阿斯欧洲杯微信买球利康我相信积极的改变我们看到背后的推动力量是我们的重点放在培养一个包容的职场文化。一个每个人都把真实的自我感觉安全工作,连同所有的独特的想法,技能,视角和背景。结果多样性背后的思想是开创性的创新和科学进步。

我们还必须有目的地创造空间,冠军,女性。我们开发出了女性的网络在大多数的国家,我们操作和提供有针对性的支持指导关系,例如辅导高级女性对于新兴人才操作。我们也有专门的妇女发展规划,支持和促进参与者的职业和个人目标。作为一个函数的领导人,包括科学和技术角色,重要的是这些关键技能的女性认为自己领导的路径我们将通过数字医疗卫生工作。

像我们这样的环境让女人大胆,抓住机遇和挑战现状,有助于公平竞争。所以我希望,有一天,每一个孩子会认为男人和女人有平等的机会是“老板性格”。

引用:

1。女性在科学|联合国教科文组织ui(互联网)。Uis.unesco.org。2022(引用2022年3月7日)。可以从http://uis.unesco.org/en/topic/women-science

2。O 'Dea,右眼Lagisz, M。,Jennions,医学博士等al.Gender差异个体变异在学术成绩不符合预期模式遏制| Nat Commun 9, 3777 (2018)。可以从https://doi.org/10.1038/s41467 - 018 - 06292 - 0