写的
每年6月在世界各地举行骄傲事件，以庆祝LGBTQIA +社区的平等权利，代表性和表达的进展。年度游行，节日和竞选活动作为分享社区的重要历史，丰富的未来的历史，富裕的文化和愿景。
我们可以轻松地在鲜艳的色彩中扫除，详细说明我们在这些事件中看到的服装和乐观信息。骄傲也有很多更多 - 这是解决许多LGBTQIA +个人今天仍然面对的偏见和迫害的持续运动的一部分。在As欧洲杯微信买球trazeneca，当我们全年关注这些问题时，我们相信持续进展，而不仅仅是6月1日至6月30日之间。
去年参加曼彻斯特的骄傲,我的同事,朱丽叶白色,外部采购,副总裁和LGBTQIA +盟友,总结得好:很容易出现有趣的时候,当周围有人的时候,但作为一个真正的盟友是准备出现,有时候没人这样做。
我们每年以令人兴奋的方式认识并庆祝骄傲。我们也谨慎地专注于员工的需求和观点以及需要持续进展。作为一家公司，我们支持LGBTQIA +社区的努力始终发展，并通过我们的讲话文化，我们鼓励员工和领导之间定期对话，以促进变革。这些谈话很重要 - 它们使所有Astrazeneca员工能够赋予授权使其全方位工作并被代表欧洲杯微信买球和听到。
语言很重要。我们用“家庭友好假”这个词来表示产假、收养假、共享产假和新父母假(历史上称为陪产假)。
“在我的伴侣生下了我们的女儿之前，人们曾经问过'作为一个女人，你有权享受亲子关系吗？'它看起来像是一个小细节，但相应的语言在让我们每个人都有令人难以置信的重要意义。解释我正在接受新的父母假的感觉很棒。“
表示很重要。收到员工反馈后，我们更新了员工内部档案中的性别选择，现在被列为：女性，性别非二元，男性，未披露。
“生活有时会觉得被问到我是否需要叉子或一把刀，但我正在拿一碗汤。在下拉菜单中表示表示相对微不足道;但是，当你以前从未想到过这个选择时，它会感到生活变化。我非常感谢，阿斯齐恩塞卡对这个世界上每个人欧洲杯微信买球创造空间。“
我们的同事声音重要。Azpride是我们全球员工资源集团网络，致力于赋予LGBTQIA +人民的全部潜力。我国章节为员工提供了开发和培训机会，并与我们的积极盟友社区合作，建立对LGBTQIA +人们可能面临劳动力的独特挑战的知识和理解。
真实性很重要。公司周围的员工都有记录自己分享他们的个人经历 - 一些积极的，其他人非常困难 - 作为LGBTQIA +个人。通过真实的故事，他们希望阐明所取得的进展以及需要大量改善的领域。
连接问题。我们在阿斯利康全球各地举办包括包容性和多样性峰会在内的各种活动，在此期间，员工可以听取内部和外部思想领袖的意见，与同事联欧洲杯微信买球系，并确定继续改进我们努力的领域。根据员工的反馈，今年我们将在11月的Power of Diversity周期间举办这些活动，以增加这些活动的影响力。
领导的重要性。欧洲杯微信买球阿斯利康首席执行官帕斯卡尔·苏博科。他是我们全球包容和多样性理事会的主席，该理事会致力于建设更加开放和包容的文化，使思想多样性得以蓬勃发展。
伙伴关系问题。在伦敦骄傲中加入骄傲的科学联盟是3月的骄傲是与合作伙伴联系的机会，他们与LGBTQIA +平等的同样激情，并作为统一的力量。虽然今年因Covid-19大流行而取消了本年家，但我们期待继续继续这一伙伴关系。
我们认识到，在谈判桌上有尽可能多的不同观点是能够向患者提供改变生活的药物的基础，因为思想的多样性有助于推动创新。为LGBTQIA+社区设立一个特定的时间是很重要的。更重要的是承诺全年取得切实进展，促进社区的平等。