高级人力资源经理，人才发掘-人力资源-上海/北京/广州

职责和责任/主要职责

• 建立具有中长期眼光的外部人才采购战略。
• 建立丰富的外部人才库，直接与AZ中国的关键职位/关键技能相联系，确保人才库候选人成功转化为员工。
• 建立一个有效管理的外部候选人管道，积极促进和分享人才招聘团队，以减少成本和招聘时间。
• 与关键利益相关者(业务经理)和内部合作伙伴(如全球人才招聘、人才管理、人力资源业务伙伴)密切合作，了解关键角色、关键技能和当前人群，评估人才管道需要扩大的风险领域。创建内部和外部网络，以建立(业务关键领域)持续参与的人才管道。确保参与的人才在所有相关业务部门和地区共享和可见。
• 建立人才存在的知识(即人才热点图)，以确定吸引人才的最佳方法。
• 参加相关的全球外部会议，评估人才并建立网络
• 成为更广泛的全球星探社区的积极成员，这将包括在全球各地的各种倡议和活动中相互支持。

工作要求和胜任能力工作要求和胜任能力

• 有猎头/高级研究员/顾问工作经验
• 在同等的制药/生物技术业务或广泛的供应商方面的制药/生物技术工作中获得的治疗领域经验
• 能够建立最优质的现成高管人才管道，减少填补指标的时间和对外部高管搜索服务的依赖。
• 能够成功地精简过去的人才发掘过程。
• 具备良好的文化意识，能够与内部利益相关者、国际人才和团队成员互动。
• 能够在寻找和筛选高层次人才方面展现出积极、坚韧和创新的方法。

欧洲杯微信买球阿斯利康支持多元化和机会平等。我们致力于建立一个包容和多元化的团队，代表所有背景，具有尽可能广泛的视角，并利用行业领先的技能。我们相信，我们越具有包容性，我们的工作就会越好。我们欢迎并考虑所有符合条件的候选人加入我们的团队，不论他们的特点。我们遵守所有有关就业(和招聘)非歧视的适用法律法规，以及工作授权和就业资格验证要求。