你的发展

在As欧洲杯微信买球trazeneca，我们相信，当我们在工作中可以成为最好的自我时，我们创造了一支高性能的团队在一起，我们成功地向患者提供了改变生活的药物。我们强烈的欣赏文化，认可和合作支持我们如何实现这一目标。这是我们为此感到骄傲的东西。

在实践中是什么样的？这是我们都接受持续的，前瞻性的反馈的环境，以获得增长的心态，我们的奖励反映了性能结果和潜力。

听到我们在Astrazeneca的环境的经验中听到了他们的环境经验。欧洲杯微信买球

我们为激发增长的人们创造了有益的经历。我们如何做到这一点是通过前瞻性思考方法，以实现绩效和认可，教练和反馈，以及合作。

表现和认可

我们支持团队以最佳表现，重点是持续增长。这是通过强烈的认可文化来支持，我们确保您感到有价值，并为您所做的差异而得到奖励。

我们的全球识别计划是由我们的价值观和行为支持的，您不仅根据您所达到的目标而奖励，而且还要根据您实现目标的方式。我们使用一个开放式平台，您可以在本组织的任何地方识别同事的同事。这是成为70,000人全球团队的一部分。

我们不会害羞地说'做得好'。在一个3个月的时间内，我们已经在74个国家/地区分享了50,000次的认可奖，祝贺35,000多。您的贡献不断受到重视，认可和共享。

教练和反馈

我们的性能发展方法是关于期待，而不是回来。这就是为什么我们相信你应该'馈送'，而不是反馈。

通过前瞻性思维方法，我们更多地关注分享视角，就我们可以为您的优势做出建立的方式以及我们将来如何发展。

我们的成功建立在这一创业文化和增长心态。使用旨在迭代，经常和重点关注未来的教练型号，我们培养了持续发展和改进的环境。

我们的团队享有强烈的喂养文化。我们知道这是因为他们告诉我们。我们发现，86％的员工表示，他们的经理定期向他们发言，以便改善其表现（与行业平均值为79％），86％的人在该年内至少有一个发展讨论。

我们希望您在您的角色中茁壮成长，这就是为什么我们致力于一个教练模型，让您在与我们的旅程中取得成功。

企业合作

在100多个国家/地区拥有超过70,000名员工，合作是Astrazeneca的生活方式。欧洲杯微信买球它需要我们所有人都在一起有效地共同努力，以确保我们向患者提供改变生命的药物。除此之外，我们的敏捷和包容性的工作方式拓宽了各种各样的令人兴奋的机会的视野。这是我们如何推动你的增长的一部分。

我们鼓励使用工作场所的全球业务领域的开放对话和知识共享，使用工作场所，Facebook的数字企业平台。来自社交活动，向公司公告，庆祝我们的人民 - 您是全球，包容性的社区的一部分。每月有超过75,000分的评论，有很多谈话可以参与其中。

我们还将平台用于众包新鲜思考，从而利用我们团队的令人难以置信的思想多样性。我们的成功取决于持续的创新，如果考虑新想法，辩论和追求，这才能发生这种情况。