全球人力资源数据管理主管

全球人力资源数据管理主管

剑桥，Macclesfield，卢顿，英国/华沙，波尔/哥德堡，瑞士

具有竞争力的薪资福利待遇

在阿斯欧洲杯微信买球利康，我们跨越全球边界共同努力，产生影响，并找到应对挑战的方法。即使在最困难的情况下，我们也会以最高的诚信来做这件事，因为我们承诺要做正确的事情。

人力资源数据管理主管将提供与我们全球人力资源数据的所有方面相关的全球战略方向和指导——标准和完整性、隐私、合规、安全和跨人力资源和业务的整合。该职位要求具备分析数据架构师技能，并结合跨职能人力资源知识，为我们的全球人力资源数据管理提供积极主动的领导能力。

该职位负责推动人力资源数据解决方案的转型和交付。在与IT部门的合作中，该职位将担任人力资源数据产品的产品负责人，推动数据解决方案(如数据网格)的扩展，确保我们从中实现业务利益。

人力资源数据管理主管将指导全球所有人力资源团队访问、处理和存储数据。额外的监督和治理(但不是直接管理)将提供给我们的全球人力资源中心团队，以支持Workday内的数据管理功能，在Workday内建立组织，并控制职位和员工所属的结构。离岸团队还负责Workday内的大量上传和数据更改。

该职位向人力资源数字产品与平台的人力资源副总裁汇报，是扩展人力资源服务领导团队的一员。

职责将包括:

数据标准和完整性

• 你将建立全球人力资源数据标准和定义，包括对数据领域完整性的期望，并在整个人力资源部门积极沟通这些标准。

• 建立和沟通全球记录管理的期望和存储时间表，可能会随着当地的需求而增加

• 领导确保人力资源数据架构决策支持业务战略，交付的架构符合相关AZ架构标准、蓝图和路线图。通过在整个人力资源部门(HR Services, hrbp, CoEs)和业务部门的数据完整性锦标赛，您还将提高人力资源数据的完整性和准确性。

• 建立并维护一个积极主动的人力资源服务角色，定期进行数据保证检查，签署关键数据字段并解决错误，包括探索先进的数据完整性工具/技术，以提高我们目前的方法，并提高准确性

• 支持简化人力资源和组织数据结构，推动消除冗余/不必要的作为全球数据管理过程的全球过程所有者(GPO)，推动持续改进和过程有效性。

集成

你将作为HR的领导，与AZ内与组织数据相关的其他部门进行互动，并在跨AZ的数据论坛中代表HR的利益。工作密切伙伴关系、信息技术、金融和其他AZ促进企业增强我们的数据资产的价值,如提高企业数据存储,以及人力资源gpo保持最新的发展和变化在工作日和其他系统,确保数据集成继续正常工作。

资料私隐及保安

• 担任AZ HR隐私官，建立并拥有我们的数据隐私与集团合规的期望，并拥有内部保障流程，如数据隐私和我们的转移影响评估。您将确保与全球数据隐私办公室的有效联系，并从人力资源角度了解全球隐私策略、监管变化以及对我们业务的潜在影响。作为数据泄露和隐私影响评估的升级点，包括监督人力资源道德点隐私问题。

• 支持定期与HR进行数据隐私沟通和培训，使用并进一步发展合适的内部HR论坛和渠道。您将深入了解阿斯利康的数据政策和标准，并为其持续发展做出贡献，确保符合相关政策、流程和欧洲杯微信买球法律。

• 拥有数据访问控制的流程和文件，为负责授予和修改访问级别的人力资源服务和IT团队提供指导。您将确保根据人力资源数据隐私策略有效使用隐私影响评估，包括通过与隐私相关的有效合同和供应商管理。通过数据策略，有效管理使用AZ个人数据的第三方供应商，以交付有效且合规的端到端流程

战略、创新和积极主动

• 您将积极地扫描并与业务保持联系，以确保意识到变化，并有能力对关键数据影响作出反应，并向下游数据所有者提出建议。

• 将行业最佳实践和新兴数据创新融入AZ的全球数据管理战略，支持全球人力资源中心数据管理团队的持续发展，以及所有完成数据工作的人力资源团队，以符合更广泛的人力资源数据战略

• 领导建立新的基础数据模型和数据架构;将成为企业数据项目中的中小企业，这些项目需要跨职能协作，并负责通过人力资源和企业数据项目释放所有人力资源数据的真正潜力。

• 主动领导建立人力资源流程挖掘方法;评估市场的创新工作方式，并将其转化为工具、框架和内部工作方式，以便在人力资源部门广泛采用。

• 与Workforce Insights和Analytics团队合作，并支持他们将新的数据模型集成到企业报告工具中，通过新的和增强的数据集增加分析深度和能力。

基本技能:

• 在大型全球性组织中具有相关的数据架构领导经验

• 良好的人际关系沟通能力

• 具有制定和影响业务战略的经验

• 较强的沟通、促进和建立关系的技能

• 具有开发和领导创新解决方案的经验

• 有领导变革和挑战方法/想法的经验

• 具有丰富的人力资源系统经验，包括Workday系统经验

• 能够将技术信息翻译成商务语言并进行沟通

• 在质量和合规环境下的政策，程序和指导方针的经验

• 了解市场的发展，了解对AZ人力资源数据和系统的相关性和潜在影响

• 的理解法规/立法主要市场和地区的个人数据需求

• 能够影响内部和第三方数据隐私管理流程，包括持续的合规和问题解决

• 具有维护高度机密信息的能力，并在团队中灌输数据控制和安全价值观

• 较强的细节定位和分析能力

• 有在全球环境中工作并影响利益相关者的经验

• 了解和理解市场运作的法规要求

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空缺日期:20/09/2021

截止日期:2021年4月10日

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