客户和供应商业务变化导致

欧洲杯微信买球阿斯利康是一家全球性的、创新驱动的生物制药公司，专注于一些世界上最严重疾病的处方药物的发现、开发和商业化。但我们不仅仅是世界领先的制药公司之一。在阿斯欧洲杯微信买球利康，我们自豪地拥有独特的工作场所文化，激发创新和协作。在这里，员工有权表达不同的观点，并感到自己的想法和创造力受到重视、充满活力和奖励。

全球数据办公室（GDO）位于全球商业服务部（GBS）内，通过简化的工作做的方式，并减少经常得到我们的科学家和谁瞄准商业领导方式的复杂性提供业务价值的功能发展到2025年的GDO提供改变生活的药品200万名患者提供财务数据的管理和保障功能一起金融数据管理服务。该GDO的目标是成为一个合作，信任，创新，价值主导企业级主数据功能，使流程优化和及时决策。数据现在是我们所做的一切的心脏，我们记录，消费和报告大幅增长。通过这个数据是如何创造价值的驱动，消费和提供见解会给我们带来竞争优势，同时确保合规和控制。该GDO有雄心勃勃的计划来改造数据管理服务提供了我们目前的范围（财务，供应商和客户主数据）和我们的服务等领域拓展。

作为其中的一部分，工作方案已经启动，以统一和简化我们的客户和供应商主数据在全球范围，在我们地区的ERP系统，确保我们有一致的工具和用于创建，维护和集中掌握这些数据的过程。当商业变化导致将参与规划，向规划主任报告，并将负责领导一个区域变革、培训、沟通和部署团队，在全球开展变革管理活动。您的工作流程的职责将包括进行变更影响评估，准备和提供培训和沟通材料，并负责确保业务资源的准备和执行UAT。你还需要与数据主管/工作流紧密合作，在整个业务中驱动数据清理活动。

角色持有者将需要在全球组织内驱动变更管理的经验，具有简单、精确和影响全球用户社区的沟通能力。我们正在寻找一个变革的代理人，挑战，与敏捷，积极的心态，并有能力以不同的方式思考，并使之发生。

加入阿斯利欧洲杯微信买球康客户和业务变更负责人在我们的剑桥总部，你会使用这些技能充分。这是一个非常明显的作用，这使你在构建数据处理，管理和阿斯利康公司的增长将增长和Flex工具的心脏。欧洲杯微信买球最终数据输入所有整个公司的核心业务流程，这样的数据是球队举足轻重的成功。

简单地说，这是一个让你的技能成为世界领先制药公司一份子的机会

你的新角色！

• 动员一个区域变革推动者团队，然后领导这个团队在全球范围内开展变革管理活动，包括变革影响评估、培训和沟通。

• 负责定义业务变更的方法/策略/计划，并实现业务的采用。

• 将变更的操作模型含义反映到流程和设计活动中

• 驱动器采用过程和工作在所有利益相关者的影响变化的安全利益实现方式。

• 拥有和管理你的工作流程计划，并定期向项目和其他财务利益相关者提供状态报告，包括风险和问题。

• 建立绩效导向的企业文化和发展工作，让您的团队成功地管理工作负荷量的方法。确保各个团队成员都清楚的每日，每周和每月的目标和任务，即在合适的时间分配给合适的人，用正确的技能。

• 建立一个框架，与数据工作流程跨区域地产ERP工作，以清洁客户和供应商主数据记录。总体积;〜20万客户和15万〜厂商范围为这个项目。

• 创造性地找出解决问题、阻碍和障碍的方法;确保这些与项目目标一致。

• 为其他关键项目提供必要的支持和输入，以维护项目关键路径

• 该角色的所有者将与协同工作：

  • 全球数据办公管理团队，确保方法和进展进行了广泛共享和一致

  • 其他项目工作流，以确保我们以一致的方式交付解决方案，解决问题和管理依赖关系。

  • 更广泛的财务利益相关者，确保我们既获取相关信息/投入，又适当传播我们的计划/方法。

• 随着全球数据办公室管理团队的成员提供输入到领导的形式组织，塑造企业的未来发展方向和业务扩展，团队互动活动和一般运行

你的基本资格、技能和经验:

• 强大的教育背景（大学学历层次）。

• 优秀的沟通技巧

• 在复杂的、全球性的组织中交付变化和设计变化管理策略的可靠跟踪记录。

• 熟悉标准财务流程，或有与财务业务团队合作的经验

• 能够在不同的全球团队中出色地工作

• 有与多个内部客户合作的经验，以提供协调的方法

• 管理风险和问题，并识别哪些需要升级到项目管理

• 影响，联网和团队合作技能

• 的公共应用平台知识AZ使用的，无论是在AZ或其它地方。

• 独立，具有项目的国家明确报告程序的领导能力。强大的驱动力的结果，实现具有挑战性的期限不影响质量。

你的理想资格，技能和经验：

• 金融知识，客户和供应商主数据管理系统，数据结构和原理

• SAP变更项目经验

• 有流程改进(精益，六西格玛)经验者优先

• 有在外包共享服务环境中工作的经验。

有竞争力的薪资水平

开幕日期：8月19日

截止日期:9月3日

欧洲杯微信买球阿斯利康支持多元化和机会平等。我们致力于建立一个包容和多元化的团队，代表所有背景，具有尽可能广泛的视角，并利用行业领先的技能。我们相信，我们越具有包容性，我们的工作就会越好。我们欢迎并考虑所有符合条件的候选人加入我们的团队，不论他们的特点。我们遵守所有有关就业(和招聘)非歧视的适用法律法规，以及工作授权和就业资格验证要求。